Compliance – Voraussetzung für unseren Erfolg
Unsere Compliance-Maxime bedeutet, dass wir
- die Beschränkung des freien und fairen Wettbewerbs,
- Korruption,
- jegliche Formen der Wirtschaftskriminalität
- sowie andere Verstöße gegen geltende Gesetze
nicht tolerieren und konsequent ahnden!
Neben der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und eigener Unternehmenswerte bildet Compliance bei Sto die Grundlage für Integrität im geschäftlichen Umfeld: Wir verhalten uns bei all unseren Aktivitäten ethisch und sozial regelkonform. Die Compliance-Kultur und die Werte der Sto-Gruppe bilden die Basis unseres täglichen Handelns und unseres Erfolgs. Getreu unserer Mission „Bewusst bauen“.
Compliance bei Sto
Das Compliance-Management-System von Sto besteht aus mehreren miteinander verbundenen Bausteinen und soll die Einhaltung von Unternehmensregeln und Gesetzen zu jeder Zeit sicherstellen. Es umfasst drei Aufgabenbereiche:
Vorbeugen
Die folgenden vorbeugenden Maßnahmen helfen dabei, unsere Werte zu vermitteln und einen verlässlichen Rahmen für ein regelkonformes Arbeiten zu schaffen:
- Risikomanagement bei Sto
- unsere Richtlinien
- umfassende Schulung und Beratung unserer Mitarbeiter weltweit
Erkennen
Für das Erkennen und die lückenlose Aufklärung von Fehlverhalten ist es unerlässlich, Mittel und Wege zur Meldung von vermuteten oder erfolgten Verstößen gegen Unternehmensregeln und gesetzliche Vorschriften bereitzustellen.
Reagieren
Auf jedes Fehlverhalten wird stets konsequent reagiert.
Das Compliance-Management-System folgt dem PDCA-Zyklus (Plan, Do, Check, Act). In dieser logischen Abfolge kann es methodisch optimal und wirksam umgesetzt und durch die Behebung von Schwachstellen kontinuierlich verbessert werden.
Kommunikation
Compliance integrieren wir bei Sto in die operativen und wertschöpfenden Prozesse. Die Kommunikation ist dabei der Schlüssel zur gelebten Compliance bei Sto. Sie wird verstärkt durch den „tone from the top“ des Vorstandes der STO Management SE. Dadurch verankern wir verantwortungsvolles Verhalten dauerhaft im Bewusstsein aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sto-Gruppe.
Auch bei unseren Geschäftspartnern wollen wir sicher sein, dass diese weder mit Korruption, Geldwäsche und Betrug noch mit anderen für das Unternehmen risikobehafteten Aktivitäten in Verbindung gebracht werden können. Daher wählen wir unsere Geschäftspartner erst nach einer vorangegangenen sorgfältigen Prüfung aus und überwachen die laufende Zusammenarbeit.
Die Möglichkeit für externe Stakeholder, über unterschiedliche Wege ein mögliches Fehlverhalten zu melden, trägt dazu bei, auf problematische Umstände oder Entwicklungen frühzeitig zu reagieren. Der Chief Compliance Officer, Christophe Verolet, nimmt Hinweise persönlich am Telefon oder per E-Mail entgegen.
Online-Hinweisgebersystem
Zuverlässige Meldewege von Compliance-Verstößen und der Schutz von Hinweisgebern vor Sanktionen sind unerlässlich für eine effektive Compliance: Sie tragen dazu bei, dass mögliches Fehlverhalten gemeldet, umfassend untersucht und aufgeklärt werden kann.
Weitere Informationen erhalten Sie hier: zur Seite Hinweisgebersystem
Ihre Hinweise auf Compliance-Verstöße können Sie direkt hier melden: zum Online-Hinweisgebersystem
Verhaltenskodex der Sto-Gruppe
In der Sto-Gruppe verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt. Die Unternehmensgruppe ist qualitätsorientiert und international tätig. Deshalb sind auch unsere Verhaltensstandards weltweit dieselben und basieren auf einem globalen Verhaltenskodex.
Um gemeinsam erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Sto-Gruppe im Sinne unserer Mission und Markenwerte handelt.
Compliance sicherzustellen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Wir müssen eine Kultur der Aufrichtigkeit pflegen und weiterentwickeln, in der rechtskonformes Verhalten in der persönlichen Verantwortung aller MitarbeiterInnen liegt. Als verbindliche Leitlinie für integres Handeln dient unser Verhaltenskodex. Download Verhaltenskodex | PDF 0,1 MB
Er ist für alle MitarbeiterInnen der Sto-Gruppe verbindlich und gilt weltweit. Der Verhaltenskodex fasst wichtige Gesetze und unternehmensinterne Regelwerke zusammen, die das Verhalten im geschäftlichen Umfeld mit Dritten, im Umgang mit der Öffentlichkeit und auch für das tägliche Miteinander innerhalb des Konzerns regeln.
Einhaltung grundlegender Menschenrechtsstandards
Die Übernahme von Verantwortung für Mensch und Umwelt ist uns seit Unternehmensbeginn ein wichtiges Anliegen. Wir richten unsere Geschäftstätigkeiten danach aus, den Bedürfnissen unserer Stakeholder und der Umwelt gerecht zu werden und nachhaltige Lösungen anzubieten. Unsere Vision der weltweiten Technologieführerschaft für die menschliche und nachhaltige Gestaltung gebauter Lebensräume setzt dabei selbst auf ein verantwortungsvolles und ethisch einwandfreies Handeln all unserer Tätigkeiten.
Wir tragen dafür Sorge, dass in unseren Produkten nur Rohstoffe und Materialien enthalten sind, die ohne Verletzungen von Menschenrechten und Umweltstandards abgebaut und produziert wurden und verpflichten uns zur Einhaltung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG).
Wir verpflichten uns von Grund auf, Menschenrechte zu stärken und Verletzungen gegen diese vorzubeugen. Uns ist ebenfalls ein besonderes Anliegen, dass alle Akteure entlang der Wertschöpfungskette die internationalen Menschrechte beachten.
