Soziale Verantwortung
Soziale Verantwortung und transparentes Handeln sind für uns unverzichtbar. Wir engagieren uns sozial, für Nachhaltigkeit und für offene Kommunikation. Unsere Ziele: Aus unternehmerischer Sicht setzen wir uns ein für Themen wie Compliance, Lieferantenkodex, Frauenquote, Gleichberechtigung, Mitarbeiterförderung. Unsere Produkte wollen wir ausnahmslos mit mindestens einem Umweltzeichen ausstatten. Rohstoffe beziehen wir aus nachweislich verantwortungsvollen Quellen.
Attraktiver Arbeitgeber
Was macht einen Arbeitsplatz attraktiv? Neben einer gesunden Work-Life Balance sind Werte wie Kollegialität, Respekt und Chancen auf Aufstieg und Weiterbildung wichtige Kriterien. Viele Aktionen und Angebote dienen dazu, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, ihre Motivation zu steigern und das Betriebsklima hoch zu halten. In regelmäßigen Abständen werden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, um das Feedback der Mitarbeiter einzuholen und entsprechende Maßnahmen sofort einleiten zu können.
Great Place To Work
Mit überwältigender Mehrheit ist die Sto-Belegschaft der Meinung, an einem "Great Place to Work" zu arbeiten. Sto trägt die offizielle Zertifizierung als "Great Place To Work" seit September 2022. Die umfassenden Umfrage unter den Mitarbeitenden ergab Top-Ergebnisse bei Werten wie Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness. Im Juni 2023 wurde Sto unter die Best Workplaces™ Austria gereiht.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Wichtig ist auch eine gesunde Jausenkultur während der Arbeitszeit. Obst und Gemüse stehen daher jeden Tag für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Zwei Mal im Jahr gibt es ein ausgedehnteres gesundes Buffett mit hausgemachten Aufstrichen, Obst- und Gemüsesäften. Unterstützend dazu gibt es immer wieder Tips von unserer Arbeitsmedizinerin für die richtige Haltung mit kleinen Übungen am Computerarbeitsplatz.
Bewegung für den Klimaschutz
Mit dem Nachhaltigkeitsprojekt Fit@Sto Challenge haben wir unsere soziale Verantwortung mit Bewegung und Gesundheit verbunden. 24 Teams aus allen VerkaufsCentern nahmen bei dieser Challenge mit vielseitigen sportlichen Aktivitäten teil: für jede Teamaktivität wurden heimische Bäume gepflanzt! 24 Teams = 360 heimische Bäume, die im nördlichen Niederösterreich im Projektgebiet Weikertschlag von wald4leben gepflanzt wurden, um dort den massiven Schaden durch Borkenkäferbefall zu mindern. Dazu wurden verschiedene Nadel- und Laubbäume, je nach Bodenbeschaffenheit, gepflanzt.
Bildungsperspektiven für junge Menschen
Die StoStiftung macht vieles möglich: Vor allem aber gibt sie jungen Auszubildenden Hoffnung und Selbstbewusstsein. So wurden allein in Österreich bereits über 300 gefüllte Werkzeugkoffer an Malerlehrlinge übergeben, die sich durch ihr Engagement und durch ihre Leistungen in der Berufsschule hervorgehoben haben. Ebenso werden aber auch junge Architekturstudenten durch Workshops, Vorträge von Stararchitekten und Stipendien unterstützt.
