Staatspreis: Sto unter den Top 5
Die Sto Ges.m.b.H. wurde als eines der fünf besten Unternehmen Österreichs für den Staatspreis Unternehmensqualität 2025 nominiert. Damit gehört Sto zu den Vorreitern nachhaltiger und exzellenter Unternehmensführung und wurde am 4. Juni 2025 bei der feierlichen Preisverleihung in Wien offiziell als Finalist ausgezeichnet.
Seit 30 Jahren wird der Staatspreis Unternehmensqualität vom Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus (BMWET) gemeinsam mit Quality Austria vergeben. Die Auszeichnung würdigt Unternehmen und Organisationen, die mit ganzheitlicher Qualität, Innovationskraft und exzellenter Führungskultur überzeugen.
Sto als Vorreiter für Unternehmensqualität
„Diese Nominierung ist für uns ein starkes Zeichen dafür, dass unser täglicher Einsatz für nachhaltige Lösungen, exzellente Qualität und ein respektvolles Miteinander anerkannt wird“, freut sich die Geschäftsführung der Sto Ges.m.b.H. über den Finaleinzug. „Wir sehen diese Auszeichnung nicht nur als Bestätigung, sondern auch als Motivation, unsere Mission weiter mit Begeisterung zu verfolgen.“
Mit der Finalteilnahme am Staatspreis Unternehmensqualität 2025 unterstreicht Sto einmal mehr seine Vorreiterrolle als verantwortungsbewusstes Unternehmen mit klarer Vision und gelebter Exzellenz.
Jury würdigt Sto Strategie und Kultur
In ihrer Begründung lobte die unabhängige Jury das klare strategische Profil von Sto mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Kundenzentrierung – bis hin zur aktiven Einbindung von Kunden in die Produktentwicklung. Neue Geschäftsmodelle mit starkem Werteversprechen zeigen die Zukunftsorientierung des Unternehmens und schaffen langfristige Wachstumsperspektiven.
Die gelebte Führungskultur bei Sto wurde besonders hervorgehoben: Sie ist geprägt von Vertrauen, Vorbildwirkung, Motivation und einem ausgeprägten Excellence-Mindset. Führung wird als Dienstleistung verstanden – Mitarbeitende übernehmen Verantwortung, bringen sich aktiv in strategische Prozesse ein und gestalten Veränderungen mit. Auch die Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden fließen systematisch in die Weiterentwicklung des Unternehmens ein.
Die transparente Kommunikation wirtschaftlicher Kennzahlen stärkt laut Jury nicht nur die interne Entscheidungsqualität, sondern auch das Vertrauen der externen Stakeholder. Veränderungsprozesse werden bei Sto sensibel und nachhaltig gestaltet – mit dem Ziel, eine positive Unternehmenskultur und hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.